(Et ce n’est pas toujours une question de sourcing)

Très souvent, elles traduisent des hésitations dans la définition du poste.

Et, d’une manière ou d’une autre, les candidats le ressentent.
Une phrase comme : « 𝑂𝑛 𝑣𝑒𝑟𝑟𝑎 𝑒𝑛 𝑓𝑜𝑛𝑐𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑑𝑢 𝑐𝑎𝑛𝑑𝑖𝑑𝑎𝑡… »
semble anodine… mais elle brouille le message.