𝐥𝐞 𝐦𝐚𝐫𝐜𝐡𝐞́ 𝐝𝐮 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞 𝐩𝐚𝐜𝐤𝐚𝐠𝐢𝐧𝐠 𝐞𝐭 𝐥𝐞𝐬 𝐚𝐜𝐜𝐞𝐬𝐬𝐨𝐢𝐫𝐞𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐦𝐚𝐫𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐬𝐦𝐞́𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐞𝐭 𝐝𝐞 𝐥𝐮𝐱𝐞 𝐚𝐯𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐚̀ 𝐩𝐚𝐬 𝐟𝐞𝐮𝐭𝐫𝐞́𝐬.

J’en ressors avec la conviction que le packaging n’a jamais eu autant de choses à porter.

J’ai assisté à la présentation Beauty Business by CEW France 2026 la semaine dernière.

Pour ceux qui s’intéressent au phénomène de la K-Beauty : Musée Guimet lui consacre une exposition du 18 mars au 6 juillet. Au programme : les origines culturelles de la beauté coréenne, du XVIIIe siècle à aujourd’hui — de quoi mieux comprendre les ressorts de son succès.

Dans la continuité de mon précédent article publié dans 𝐅𝐮𝐥𝐥 𝐁𝐞𝐚𝐮𝐭𝐲 𝐒𝐮𝐩𝐩𝐥𝐢𝐞𝐫𝐬, consacré aux enjeux de la 𝐜𝐥𝐚𝐮𝐬𝐞 𝐝𝐞 𝐧𝐨𝐧-𝐜𝐨𝐧𝐜𝐮𝐫𝐫𝐞𝐧𝐜𝐞 dans le packaging cosmétique et luxe, voici un second volet résolument pratique, à découvrir dans la dernière édition de la newsletter.

Comme tout l’écosystème de l’emballage, je serai à Paris Packaging Week 2026 les 5 & 6 février — deux jours pour s’inspirer, découvrir et échanger autour de la beauté, du premium et du luxe. On s’y retrouve ?

La loi européenne sur la 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐩𝐚𝐫𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐢𝐫𝐞𝐬 redéfinit déjà les règles de l’attractivité :
▪️ Les offres devront afficher un salaire ou une fourchette, ou être communiquées avant le premier entretien
▪️ La mention “selon profil” laissera place à plus de clarté, d’équité et de confiance

🔎 À la découverte du pack – Épisode 5

Il y a des savoir-faire que l’on ne remarque qu’une fois qu’on les a vraiment vus.
Chez Wauters – B.Pack, fabricant de référence pour les grandes maisons de luxe en cosmétiques, parfums et spiritueux, l’excellence ne se limite pas aux machines. Elle se construit dans le temps.

Voici pourquoi c’est important pour vous.

Chaque matin, avant d’activer une recherche, j’ouvre ma base de données. Ce réflexe, désormais instinctif dans ma pratique du packaging cosmétique et luxe, révèle une réalité simple : la moitié de mes placements l’année dernière concernent des talents que je connais déjà. Un quart supplémentaire émane de mon réseau proche.

Si je devais résumer 2025 en un mot, ce serait : 𝐫𝐞𝐧𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐞𝐬.

Candidats qui m’ont fait confiance, clients qui m’ont ouvert leurs univers, professionnels du pack et d’ailleurs qui ont nourri mes réflexions – chacun de vous m’a enrichie d’une façon ou d’une autre. Par vos idées, vos questions, vos parcours, votre énergie. J’espère sincèrement avoir pu vous apporter quelque chose

Ce qui ressort systématiquement dans chaque brief en ce moment.
Au-delà des compétences techniques – qu’on ne discute même plus dans le luxe – c’est cette flamme qu’on cherche. On la formalise sous différents mots : énergie, dynamisme, envie. Cette capacité à créer du mouvement.

Carol Dweck parle du « 𝐠𝐫𝐨𝐰𝐭𝐡 𝐦𝐢𝐧𝐝𝐬𝐞𝐭 » – cette conviction qu’on peut se développer, apprendre, se transformer.