๐Ÿ†• ๐—ก๐—ผ๐˜‚๐˜ƒ๐—ฒ๐—ฎ๐˜‚ย ๐—ฝ๐—ผ๐˜€๐˜๐—ฒ ๐—ฎฬ€ ๐—ฝ๐—ผ๐˜‚๐—ฟ๐˜ƒ๐—ผ๐—ถ๐—ฟ :๐—ž๐—ฒ๐˜† ๐—”๐—ฐ๐—ฐ๐—ผ๐˜‚๐—ป๐˜ ๐— ๐—ฎ๐—ป๐—ฎ๐—ด๐—ฒ๐—ฟ โ€“ ๐—”๐—ฐ๐—ฐ๐—ฒ๐˜€๐˜€๐—ผ๐—ถ๐—ฟ๐—ฒ๐˜€ & ๐—ฃ๐—ฎ๐—ฐ๐—ธ๐—ฎ๐—ด๐—ถ๐—ป๐—ด ๐—ฆ๐—ฒ๐—ฐ๐—ผ๐—ป๐—ฑ๐—ฎ๐—ถ๐—ฟ๐—ฒ โ€“ ๐—›๐—ฎ๐˜‚๐˜๐˜€-๐—ฑ๐—ฒ-๐—ฆ๐—ฒ๐—ถ๐—ป๐—ฒ (92)

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Trop souvent, les candidatยทes voient le recruteur comme un simple relais.
Un intermรฉdiaire. Un โ€œ๐˜ฑ๐˜ข๐˜ด๐˜ด๐˜ข๐˜จ๐˜ฆ ๐˜ฐ๐˜ฃ๐˜ญ๐˜ช๐˜จ๐˜ฆฬโ€.

Mais un bon recruteur indรฉpendant, cโ€™est bien plus que รงa.
๐Ÿงฉ Il vous prรฉpare.<br

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