𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐫, 𝐜’𝐞𝐬𝐭 𝐫𝐚𝐫𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐮𝐧𝐞 𝐞́𝐪𝐮𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞.

On évalue, on compare, on mesure… et pourtant, la rencontre se fait — ou pas.

Certains éléments, conscients ou non, nous rassurent, créent ce sentiment de justesse, de confiance.
Ce matin, j’ai envie de poser la question aux managers de mon réseau :

𝑫𝒂𝒏𝒔 𝒍𝒆 𝒑𝒂𝒄𝒌𝒂𝒈𝒊𝒏𝒈, 𝒍𝒂 𝒃𝒆𝒂𝒖𝒕𝒆́, 𝒍𝒆 𝒍𝒖𝒙𝒆 — 𝒐𝒖̀ 𝒍𝒆𝒔 𝒆𝒙𝒊𝒈𝒆𝒏𝒄𝒆𝒔 𝒔𝒐𝒏𝒕 𝒇𝒐𝒓𝒕𝒆𝒔 𝒆𝒕 𝒍𝒆𝒔 𝒖𝒏𝒊𝒗𝒆𝒓𝒔 𝒔𝒊𝒏𝒈𝒖𝒍𝒊𝒆𝒓𝒔 — 𝒒𝒖’𝒆𝒔𝒕-𝒄𝒆 𝒒𝒖𝒊 𝒄𝒐𝒎𝒑𝒕𝒆 𝒗𝒓𝒂𝒊𝒎𝒆𝒏𝒕 𝒒𝒖𝒂𝒏𝒅 𝒗𝒐𝒖𝒔 𝒄𝒉𝒐𝒊𝒔𝒊𝒔𝒔𝒆𝒛 𝒖𝒏 𝒇𝒖𝒕𝒖𝒓 𝒄𝒐𝒍𝒍𝒂𝒃𝒐𝒓𝒂𝒕𝒆𝒖𝒓 ?

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𝑪𝒆𝒓𝒕𝒂𝒊𝒏𝒆𝒔 𝒓𝒆𝒄𝒉𝒆𝒓𝒄𝒉𝒆𝒔 𝒏’𝒂𝒗𝒂𝒏𝒄𝒆𝒏𝒕 𝒑𝒂𝒔.

(Et ce n’est pas toujours une question de sourcing)

Très souvent, elles traduisent des hésitations dans la définition du poste.

Et, d’une manière ou d’une autre, les candidats le ressentent.
Une phrase

💬 « 𝑳𝒆𝒔 𝒋𝒆𝒖𝒏𝒆𝒔 𝒏𝒆 𝒔𝒐𝒏𝒕 𝒑𝒍𝒖𝒔 𝒆𝒏𝒈𝒂𝒈𝒆́𝒔 𝒅𝒂𝒏𝒔 𝒍𝒆 𝒕𝒓𝒂𝒗𝒂𝒊𝒍. »

Une phrase qu’on entend souvent… alors que la réalité est, comme toujours, plus nuancée.

L’étude publiée par l’Institut Montaigne dresse un portrait intéressant :
une génération toujours investie, mais plus exigeante

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