Je viens de découvrir 𝐄𝐬𝐬𝐞𝐧𝐭𝐈𝐀𝐈, la nouvelle newsletter de Nicolas Darcis ⚪ — et je ne peux que vous encourager à vous abonner.
Je suivais déjà avec beaucoup d’intérêt sa newsletter Sourceurs? Non, peut-être!, qui nourrit ma veille recrutement depuis plusieurs années avec des contenus à la fois malins, concrets et jamais convenus. Alors forcément, quand il a lancé une NL
Un grand merci à YPB | Young Professionals in Beauty 💄 pour l’organisation de l’Apéro RH et pour votre invitation 🙏
J’ai eu beaucoup de plaisir à échanger avec de jeunes pros curieux, engagés, en quête de repères pour construire leur avenir dans la beauté et le luxe.
Merci aussi pour le bel article qui revient sur mon intervention (en premier commentaire)
Trop souvent, les candidat·es voient le recruteur comme un simple relais.
Un intermédiaire. Un “𝘱𝘢𝘴𝘴𝘢𝘨𝘦 𝘰𝘣𝘭𝘪𝘨𝘦́”.
Mais un bon recruteur indépendant, c’est bien plus que ça.
🧩 Il vous prépare.
🧩 Il vous représente.
🧩 Il vous défend, parfois mieux que vous ne sauriez le faire.
Chez un client américain (certifié B-Corp), j’ai découvert une organisation du travail pensée avec autant de rigueur que de bienveillance.
Le cœur du projet ? La mission, les objectifs, l’exigence.
Vous aimez convaincre, négocier, construire des relations solides avec des marques exigeantes ?
Vous avez le goût du produit, de la création et des projets qui font vibrer ? 🎁✨
🔍 𝗟𝗲 𝗽𝗼𝘀𝘁𝗲 :
✔️ Collaboration avec des marques cosmétiques de premier plan
✔️ Binôme efficace : vous gérez la relation, un chef de projet pilote l’exécution
✔️ Projets créatifs et
Ce moment où certains candidats sont écartés… dès leur candidature.
Pas d’appel, pas d’échange.
Juste un silence, alors que moi, de mon côté, je les ai bel et bien lus.
Et souvent, je les ai trouvés intéressants — mais pas pour ce rôle précis.
Mais faute de temps, je n’arrivais pas à leur répondre.
Et ça me dérangeait profondément.
Je suis allée voir 𝑃𝑎𝑟𝑖𝑠, 𝑐𝑎𝑝𝑖𝑡𝑎𝑙𝑒 𝑑𝑒 𝑙𝑎 𝑝𝑒𝑟𝑙𝑒 sans attente particulière.
Ce que j’y ai vu m’a rappelé une idée que j’avais un peu laissée de côté.
Une phrase de Flaubert :
« 𝐋𝐞𝐬 𝐩𝐞𝐫𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐨𝐬𝐞𝐧𝐭 𝐥𝐞 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐢𝐞𝐫, 𝐦𝐚𝐢𝐬 𝐜’𝐞𝐬𝐭 𝐥𝐞 𝐟𝐢𝐥 𝐪𝐮𝐢 𝐟𝐚𝐢𝐭 𝐥𝐞 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐢𝐞𝐫. »
Dans le recrutement, on parle beaucoup des perles.
Ces profils solides, brillants, singuliers.
🔍 À la découverte du pack – Épisode 4
Une étiquette, une notice, un fil suspendu… Des éléments si petits qu’on les oublie presque. Et pourtant.
Lors de ma visite chez ETIQUETTES GRILLE, j’ai compris à quel point ces détails comptent. Depuis 𝟏𝟗𝟎𝟐, cette entreprise façonne les étiquettes du hashtag#luxe. Au départ pour la bijouterie, aujourd’hui aussi pour la mode et la
Développer de nouveaux clients, suivre les comptes existants, gérer les projets… 𝐏𝐞𝐮𝐭-𝐨𝐧 𝐯𝐫𝐚𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐭𝐨𝐮𝐭 𝐝𝐞𝐦𝐚𝐧𝐝𝐞𝐫 𝐚𝐮𝐱 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐫𝐜𝐢𝐚𝐮𝐱 ?
Le packaging de luxe sort d’une période de turbulences. Reconquérir des parts de marché, explorer de nouveaux horizons, se diversifier : la conquête est plus stratégique que jamais. Mais dans le même temps, les clients en place attendent un accompagnement toujours plus pointu
Nous avons souvent une 𝐯𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐭𝐫𝐨𝐩 𝐫𝐢𝐠𝐢𝐝𝐞 de nos choix professionnels. Nous pensons que notre parcours, notre âge, notre formation ou notre personnalité limitent nos options. C’est faux.
Les 𝐨𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐮𝐧𝐢𝐭𝐞́𝐬 𝐬𝐨𝐧𝐭 tellement plus 𝐧𝐨𝐦𝐛𝐫𝐞𝐮𝐬𝐞𝐬 qu’on ne l’imagine. Mais pour les saisir, encore faut-il être prêt à les considérer. Se laisser surprendre, tester, explorer.
Je viens de découvrir 𝐄𝐬𝐬𝐞𝐧𝐭𝐈𝐀𝐈, la nouvelle newsletter de Nicolas Darcis ⚪ — et je ne peux que vous encourager à vous abonner.
Je suivais déjà avec beaucoup d’intérêt sa newsletter Sourceurs? Non, peut-être!, qui nourrit ma veille recrutement depuis plusieurs années avec des contenus à la fois malins, concrets et jamais convenus. Alors forcément, quand il a lancé une NL
Un grand merci à YPB | Young Professionals in Beauty 💄 pour l’organisation de l’Apéro RH et pour votre invitation 🙏
J’ai eu beaucoup de plaisir à échanger avec de jeunes pros curieux, engagés, en quête de repères pour construire leur avenir dans la beauté et le luxe.
Merci aussi pour le bel article qui revient sur mon intervention (en premier commentaire)
Trop souvent, les candidat·es voient le recruteur comme un simple relais.
Un intermédiaire. Un “𝘱𝘢𝘴𝘴𝘢𝘨𝘦 𝘰𝘣𝘭𝘪𝘨𝘦́”.
Mais un bon recruteur indépendant, c’est bien plus que ça.
🧩 Il vous prépare.
🧩 Il vous représente.
🧩 Il vous défend, parfois mieux que vous ne sauriez le faire.
Chez un client américain (certifié B-Corp), j’ai découvert une organisation du travail pensée avec autant de rigueur que de bienveillance.
Le cœur du projet ? La mission, les objectifs, l’exigence.
Vous aimez convaincre, négocier, construire des relations solides avec des marques exigeantes ?
Vous avez le goût du produit, de la création et des projets qui font vibrer ? 🎁✨
🔍 𝗟𝗲 𝗽𝗼𝘀𝘁𝗲 :
✔️ Collaboration avec des marques cosmétiques de premier plan
✔️ Binôme efficace : vous gérez la relation, un chef de projet pilote l’exécution
✔️ Projets créatifs et
Ce moment où certains candidats sont écartés… dès leur candidature.
Pas d’appel, pas d’échange.
Juste un silence, alors que moi, de mon côté, je les ai bel et bien lus.
Et souvent, je les ai trouvés intéressants — mais pas pour ce rôle précis.
Mais faute de temps, je n’arrivais pas à leur répondre.
Et ça me dérangeait profondément.
Je suis allée voir 𝑃𝑎𝑟𝑖𝑠, 𝑐𝑎𝑝𝑖𝑡𝑎𝑙𝑒 𝑑𝑒 𝑙𝑎 𝑝𝑒𝑟𝑙𝑒 sans attente particulière.
Ce que j’y ai vu m’a rappelé une idée que j’avais un peu laissée de côté.
Une phrase de Flaubert :
« 𝐋𝐞𝐬 𝐩𝐞𝐫𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐨𝐬𝐞𝐧𝐭 𝐥𝐞 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐢𝐞𝐫, 𝐦𝐚𝐢𝐬 𝐜’𝐞𝐬𝐭 𝐥𝐞 𝐟𝐢𝐥 𝐪𝐮𝐢 𝐟𝐚𝐢𝐭 𝐥𝐞 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐢𝐞𝐫. »
Dans le recrutement, on parle beaucoup des perles.
Ces profils solides, brillants, singuliers.
🔍 À la découverte du pack – Épisode 4
Une étiquette, une notice, un fil suspendu… Des éléments si petits qu’on les oublie presque. Et pourtant.
Lors de ma visite chez ETIQUETTES GRILLE, j’ai compris à quel point ces détails comptent. Depuis 𝟏𝟗𝟎𝟐, cette entreprise façonne les étiquettes du hashtag#luxe. Au départ pour la bijouterie, aujourd’hui aussi pour la mode et la
Développer de nouveaux clients, suivre les comptes existants, gérer les projets… 𝐏𝐞𝐮𝐭-𝐨𝐧 𝐯𝐫𝐚𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐭𝐨𝐮𝐭 𝐝𝐞𝐦𝐚𝐧𝐝𝐞𝐫 𝐚𝐮𝐱 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐫𝐜𝐢𝐚𝐮𝐱 ?
Le packaging de luxe sort d’une période de turbulences. Reconquérir des parts de marché, explorer de nouveaux horizons, se diversifier : la conquête est plus stratégique que jamais. Mais dans le même temps, les clients en place attendent un accompagnement toujours plus pointu
Nous avons souvent une 𝐯𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐭𝐫𝐨𝐩 𝐫𝐢𝐠𝐢𝐝𝐞 de nos choix professionnels. Nous pensons que notre parcours, notre âge, notre formation ou notre personnalité limitent nos options. C’est faux.
Les 𝐨𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐮𝐧𝐢𝐭𝐞́𝐬 𝐬𝐨𝐧𝐭 tellement plus 𝐧𝐨𝐦𝐛𝐫𝐞𝐮𝐬𝐞𝐬 qu’on ne l’imagine. Mais pour les saisir, encore faut-il être prêt à les considérer. Se laisser surprendre, tester, explorer.
